Немного о том, как в последнее время я не полюбила отдел кадров.
Моя подруга, Зулька, прям таки мечтала устроиться после ЭА в любую компанию на должность рекрутера. В итоге, она частично получила, то что хотела. Она заполняет дата базу с резюмешками для рекрутеров -_-" Тем не менее она влилась в эту сферу и есть вероятность того, что после Н-ного времени, ее примут в круги реальных рекрутеров.
Так вот, видимо в связи с тем, что я вот уже пятый год стабильно сижу в ЭА и особо другую работу не искала, я забыла как проходить собеседования. Либо, и это более вероятно, за эти 5 лет культура рекрутинга очень сильно переняла фишки более развитых стран и теперь уже не выйдет устроиться в компанию с полпинка. Сейчас нужно отвечать на тупые вопросы о вкладе в развитие, какие стрессовые ситуации вы встречали и расскажите пример самостоятельного решения проблемы.
Сама походив на парочку приглашений и послушав Зулю, могу сказать, что рекрутером могут стать далеко не все. Нужен определенный уровень психологической выдержки с ноткой сволочизма. Например рекрутер может уже давно понять, что человек не подходит, он будет искать кандидатов на замену, но не скажет об этом самому сотруднику, чтобы не деморальзовать его производительность. Каждый день рекрутер будет общаться с ним и работать плечо к плечу, улыбаться и ни словом не выдаст желание от него избавиться. Просто позже поставит перед фактом, окружив его расплывчатыми формулировками на подобии "к сожалению из-за некоторых ваших личностных ограничений" и "специфика работы не удовлетворяет ваши возможности, желаем вам самосовершенствоваться". Рекрутеры могут забраковать человека при собеседовании на раз-два, но не подадут вида. Они могут отказать даже просто потому что им лень заполнять кучу документации для перевода из департамента в департамент.
Быть современным рекрутером это целое искусство. Этическое искусство в полном его выражении с ловушками и двойными смыслами. То искусство, которое я с одной стороны отлично понимаю, но с другой вызывает легкое чувство омерзения. Я против того чтобы люди оценивали и продавали друг другу как товар, расписывая характеристики как тех. описание какого-нибудь холодильника и тостера. "Вот посмотрите какой я противоударный, у меня есть функция выхода сверхурочно и опытные ручки-дрючки. Вся эта прелесть будет ваша 5 дней в неделю всего за 170к! Возьмите меня!" Нет, я конечно понимаю, что если грубо на все посмотреть все так и есть, мы продаем свое время в обмен на хорошую зарплату и занятость, но все же. Такая оценка отдает чем-то липучим и гадким. Из-за того что я недавно прошлась по собеседованиям, не могу отделаться от собственной продажности. Бррр.